أصدرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية تعميما داخليا أكدن فيه أهمية إدخال الأهداف وإنهاء وثيقة الأداء بين الموظف ومديره، والقرار المتعلق بتفعيل إدارة الأداء الجديدة المعتمدة من قبل وزارة الخدمة المدنية.

أطلقت وزارة العمل نظام الأداء الإلكتروني الخاص بمنسوبيها حيث بدأت بتفعيل النظام اعتبارًا من منتصف الشهر الجاري، على أن تتولى الفروع والإدارات والوحدات الإدارية متابعة تسجيل أهداف منسوبيها إلكترونيًا، وفق ما تم تدوينه بوثيقة الأداء واعتماده بين كل موظف ورئيسه.

وأوضحت الوزارة أن المرحلة الحالية هي مرحلة التقييم النهائي للعام الحالي وفق دائرة الأداء الوظيفي، وستبدأ اعتبارا من تاريخ إطلاق النظام الإلكتروني إلى نهاية شهر ذي الحجة.

وقامت الوزارة برسال أدلة إرشادية إلكترونية لمنسوبيها، لإيضاح طرق إدخال الهدف وآلية الاعتماد، مؤكدة أن عدم تسجيل واعتماد الأهداف الخاصة بكل موظف يترتب عليه عدة أمور نظامية، منها عدم إدراج اسم الموظف أو الموظفة بمحاضر الترقيات، كونها إحدى المسوغات المطلوبة للترقية.