كشفت وزارة الخدمة المدنية عن إعداداها خطة لإشغال الوظائف الحكومية بحسب الاحتياج عبر خمسة مراحل، تبدأ بإعداد جدولة زمنية لخطة الإعلانات الوظيفية من كل عام توضح من خلالها كافة المعلومات المتعلقة بالجهات الحكومية وما يخص الباحثين عن العمل.

وذكرت الوزارة أن الهدف من الخطة هو استقطاب الكفاءات الوطنية المتميزة بناء على تخصصاتهم وكفاءتهم من خلال عملية انتقاء واختيار أفضل المرشحين، بعد أن تتم عمليات التقديم المتنوعة على الوظائف آليا، لضمان سرعة ودقة إنجاز الإجراءات من خلال تفعيل استخدام التقنية والتواصل الإلكتروني وتبادل المعلومات عبر خدمة التوظيف الإلكتروني منظومة "جدارة".

وبينت أن المرحلة الأولى تتضمن التعميم بجدولة الوظائف لجميع الجهات الحكومية، فيما المرحلة الثانية بداية التصور العام للوظائف، أم المرحلة الثالثة هي طرح الإعلان عبر بوابة الوزارة الإلكترونية ومواقع التواصل الاجتماعي الخاصة بها، والصحف الرسمية والإلكترونية، وأشارت إلى أن المرحلة الرابعة إعلان أسماء المدعوين للمطابقة بذات الآلية في طرح الإعلان، للتأكد من سلامة البيانات المدخلة من قبل المتقدمين في فترة محددة، أما المرحلة الأخيرة تتمثل في دعوة المرشحين بشكل نهائي للوظائف.